現今跳槽幾乎成為了一種流行，這種趨勢尤其體現在80、90后的身上，這種現象的原因何在?年輕人應該如何面對?
抽樣調查數據顯示，超過78%的人認為：“不適應目前職業時，辭職另尋工作是第一選擇。”這種思維的主要依據通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。僅有不到20%的人在不適應目前工作時認為應該對現狀進行科學而仔細的分析，再根據自己的特點做出判斷，但辭職時絕大多數人還是比較盲目。
對于工作不適合的原因，超過半數以上是因為沒有發展前途和薪水太低。那辭職另謀職業的目的也就比較明朗了，是為了獲得更高的薪水和更好的發展。但是否能夠如己所愿呢?獨之秀職業專家通過分析發現：這類人只有不到三分之一的會越走越好，有一部分人屬于換湯不換藥。有約38.6%的人處于越換越糟的狀態，往往會出現才出虎穴又如狼窩的情形。
身在職場，辭職、跳槽、謀求職業是很正常的事情，但在每一次重新選擇的過程中，不要在定位規劃不明確的狀況下去盲目行進。因為從職業發展的角度來看，辭職另謀職業，人人都希望能夠謀求到好的職業，但好職業的標準是什么呢?可能很多人就不太清楚了，但永遠不能忽視的一點就是，不要因為外界的因素而找工作，說白了，就是找一份自己喜歡且勝任的工作才算得上是好工作，這是非常重要的。因為能否發揮自己的潛力和才能，找到自己適合的位置，是決定著能否在職場上大放異彩的第一步。
辭職了究竟如何選擇職業呢?
第一：不做與個性不合的事。那么為什么常常有人會選錯行呢? 原因主要有兩個：一是對自己不了解;二是對職業行情不了解。只有既充分認識自我，又了解職業行情，知已知彼，才能正確擇業。
第二：對自己的個性氣質和職業興趣進行全面體檢。職業興趣決定著一個人的職業動力和激情，。“我喜歡做什么?”“我最擅長什么?”一個人如果能根據自己的愛好去選擇事業的目標，他的主動性將會得到充分發揮。即使十分辛苦，也總是興致勃勃，心情愉快;即使困難重重也絕不灰心喪氣，而能想盡辦法，百折不撓地去克服它，甚至廢寢忘食，如醉如癡。
第三：經驗能力組成核心競爭力：一個人的經驗和能力決定著是否能做其余工作，個人有時會因為從事過的職業圈子太小，而在選擇職業和謀求職業時感到束手無策。其實每個人的能力都會涉及到很多方面，只是自己不了解而已。所以打亂職業經驗重新組合競爭力，有時會為你的職業身價添磚加瓦。
這其中,最重要,最核心的問題就是: 如何發現自已的天賦潛力? 自己的性格類型是什么?這個問題搞不清楚, 接下的步驟可能一錯再錯!
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