要么不喜歡，要么嫌薪水少，要么覺得太累……眼下，不少大學畢業生工作時間不滿半年就跳槽。這部分人也被稱為“跳早族”。
國內高等教育領域調查機構麥可思不久前發布的《2010年中國大學生就業藍皮書》顯示，2009屆大學畢業生中，有38%的人在工作半年內離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數共計約228萬。如果離職率保持不變，今明兩年，社會又將增加近500萬“跳早族”。
上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和網易新聞中心，進行的民意調查顯示(1844人參與)，55.6%的受訪者確認身邊普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人認為“非常多”，僅有0.8%的人覺得“非常少”。受訪者中，“80后”占53.9%，“70后”占30.4%；23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。
公眾對于“跳早族”是什么態度？調查顯示，支持者占20.5%，反對者占31.7%，47.7%的人表示“不好說”。
北京某國企職員楊軒(化名)說，她在畢業后的短短半年里換了三份工作。剛畢業時，楊軒抱著“先就業再擇業”的想法，在一家廣告公司獲得就業，但僅一個月后，她發現這份工作不是自己想要的，于是果斷辭職了。不過，楊軒的第二份工作僅維持了一個星期，原因是“實在忍受不了部門領導的作風”。她的第三份工作雖然輕松，但由于工作地點離住所太遠，而當時眼下正好有個離住所近且工資更高的工作，所以干了不到一個月，她又辭職了。
“我覺得跳槽無所謂對錯，只是后悔自己大四求職時，沒充分了解自己的興趣、志向與能力，之前也沒有做好職業規劃，就匆匆忙忙找工作湊合。”楊軒說。
上海某高校研究生李悠(化名)在看到許多師兄、師姐變成“跳早族”后感嘆：“現在許多大學畢業生很浮躁，找工作時并不知道自己要什么�？吹酱蠹叶伎脊珓諉T，他就考，大家都想去銀行，他也跟著去。最后的結果是，自己的心沉不下來，每個工作都是淺嘗輒止。”
調查顯示，對于“跳早族”越來越多的原因，61.2%的人認為是“為避免'畢業就失業'，畢業后的第一份工作往往找得太隨便”；60.8%的人選擇“現在大學畢業生太浮躁，難以在一個崗位踏實工作”。
此外還有：“工資太低”(57.4%)、“對工作的價值認同感越來越低”(52.4%)、“許多用人單位不注重人才的后續培訓與開發”(46.2%)、“許多畢業生覺得目前工作沒有前途”(43.0%)等。
楊軒認為，自己“跳早”利大于弊。“不跳槽就不知道自己喜歡什么。跳槽就是做減法，減到最后就剩下自己喜歡的了。”
但在李悠看來，“跳早”會讓畢業生付出慘痛代價。因為在不到半年時間里，畢業生很難深入了解自己的工作，這種情況下輕易跳槽，不利于工作經驗的積累，還會變得過度自我——只找用人單位的缺點，忽略自己的不足。
“'跳早族'越來越多，會讓很多畢業生和在校大學生感到，社會很難給大學畢業生提供一份好飯碗了。這樣一來，大家都會想在找工作時'一口吃成個大胖子'，從而忘了工作的實質，是給自己提供一個能夠奮斗和提高的平臺。同時，讓整個社會變得更加浮躁。”李悠說。
調查顯示，70.8%的受訪者認為“跳早族”增多會讓社會變得越來越浮躁；63.3%的人覺得，“跳早”不利于畢業生的職業發展；61.7%的人擔心，員工“跳早”會增加用人單位的發展成本。僅18.5%的人表示，“跳早族”增多會讓工作流動更加頻繁，讓社會更有活力。
麥可思資深高校咨詢顧問馬妍，在接受中國青年報采訪時指出，不論是從畢業生、用人單位還是高校的角度來看，“跳早”行為都是弊大于利。
對于畢業生而言，“跳早”不利于職業能力的提升與職業生涯的發展；對于用人單位而言，“跳早”會讓用人單位浪費培訓新員工的成本；對高校而言，畢業生中“跳早族”太多，會損壞該高校的口碑，影響以后畢業生的就業。
“大學應引導學生認清自己的位置，對將來可能面對的工作條件、性質和環境做好心理準備，讓學生理性地進行職業規劃。用人單位也應為剛畢業的新員工明確規劃好職業發展的路徑，做好入職培訓，幫助他們順利度過職場磨合期。畢業生應拋棄不切實際的書生幻想，從初級職位做起，從低端雜務做起。”馬妍說。
調查中，69.7%的人建議用人單位通過合理的人力資源政策留住人才；65.4的人建議畢業生更加耐心、理性，即使要跳槽也應判斷清楚；64.7%的人建議大學中加強職業生涯規劃教育；48.5%的人認為，我們應改變浮躁的社會風氣，增加人們對工作價值的認同感。
文章轉載請注明轉自《門窗幕墻英才網》
