日前，廣東省2011屆大學生高校畢業生專場供需見面會在廣州大學舉行，300多家企業提供超過6000個就業崗位，吸引近萬名應屆畢業生前來競聘。2011屆畢業生就業總體形勢看好，但是畢業生就業期望值與企業需求之間仍存在“剪刀差”。專家呼吁畢業生：低調，主動，理性定位。
記者發現，用人單位普遍反映大學生的就業期望值過高。“要不就是沒有入職規劃，要不就是3-5年實現由技術人員到高管的轉變。也許是勵志故事聽多了，規劃變得不是很現實。”深圳市邦彥信息技術公司朱濤告訴記者，在今年的招聘工作中，不管是本科畢業生，還是碩士研究生都存在對應聘崗位認知欠缺的現象，導致在投遞簡歷時“很迷茫”，或者做出一些與自我能力不相符的入職規劃，讓用人單位“很頭疼”。
一家銷售公司負責人則表示， 2011屆畢業生多是1988、1989年出生的，站在80后尾巴上的畢業生和真正的80后有差距，“他們更真誠，也更自我。會有畢業生跟我講一定要找一份管理的工作，我問他找不到怎么辦，他告訴我說，'回家等等看'。在欣賞他們坦誠的同時，我也為他們感到擔憂。”
對此，記者采訪了廣東技術學院軟件工程學院的小張同學，他應聘的是JAVA程序員。他的入職規劃很清晰地寫明了在3-5年實現技術人員向高管的轉變。小張說，“正常實現是需要七八年的時間。如果3-5年沒有辦法完成的話，會考慮跳槽。”
對于畢業生這種就業期望值過高的現象，華德國際健康產業集團的鄭先生認為，畢業生要有從零開始的心態。“入職規劃是很重要的，但是只有同時符合企業培養方向和個人發展方向，才會為雙方創造大的發展空間。”鄭先生認為畢業生可以不遷就崗位需求，但是也不要過分挑剔，以免錯失良機。
廣州大學招生就業處利盛煒老師表示，2011屆畢業生就業呈現出一個新特點：隨著就業市場的回暖，企業招聘比畢業生就業表現得更著急。“每天學校都有兩到三家企業來招聘，如果沒有拒絕，今天來現場的會更多。”但是，“剪刀差”問題確實存在，利盛煒希望畢業生不要信心爆棚，“要更低調，更主動，適當調整期望值。”
文章轉載請注明轉自《門窗幕墻英才網》
