中年人求職，比起年輕人來有一定的劣勢，但其豐富的人生經歷和工作經驗卻是年輕人無法媲美的。
找準突破口
同事老張，原來在單位干過工會主席，能寫會說。買斷工齡后，夾在大學生中在人才市場找門路。遭遇了奚落和白眼后，老張調整了思路，專找招聘單位的冷門作為突破口。得知一家企業(yè)要招聘辦公室主任，老張沉著應戰(zhàn)，力舉自己的工作業(yè)績和組織才能。雖然年輕主管對此不屑一顧，但幸好有一名副老總坐鎮(zhèn)。副總現場出題，問老張怎樣高效率地組織會議，怎樣讓員工敬業(yè)愛崗等等。由于是本行，老張侃侃道來后，還即興起草了一份企業(yè)管理綱要。這些上佳的表現不得不使幾位主管對他刮目相看。老張被現場錄取。
點評：姜還是老的辣。幾十年工作經驗的積淀是中年人身上不可多得的財富和實力所在。即使多次被拒，但總會有一扇大門向你敞開。關鍵是要找到求職的切入點，自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時，不僅能順利對接，甚至還有可能“高就”。
以勤能補拙
當今處于信息高度發(fā)達的年代，跟不上潮流，一專不能多能是中年人求職最大的一塊“軟肋”。鄰居老郭從工廠行管處分流時，對電腦操作、現代化的企業(yè)管理根本摸不著門。
一家合資企業(yè)主管得知他的知識背景后，戲稱他連倉庫保管員也干不了。老郭聽了不服輸，他發(fā)了狠勁，自費參加了現代物流管理、實用電腦操作等幾個 培訓 班，一口氣拿下了4個“紅本本”。再去應聘時，老郭已經是“今非昔比”，專業(yè)理論講得透，電腦活兒玩得轉，當即被這家企業(yè)聘為倉管員。一年后，由于他工作縝密，忠于職守，又被提拔為倉儲部門的主管。
點評：與應屆大學生同臺競技，中年朋友固然存在著諸多劣勢，但只要沉下心來，肯下真功夫，主動將自己回爐，掌握一到兩門熱門行業(yè)的專業(yè)知識或操作技能是完全做得到的。
當前，除了中年人應擇時善變外，各相關部門不能只關注大學生的就業(yè)問題，也應該為中年人求職創(chuàng)造更多的便利。
文章轉載請注明轉自《門窗幕墻英才網》
