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  • 項(xiàng)目增加帶動(dòng)監(jiān)理工程師需求火爆

    • 更新時(shí)間:2010-10-10 22:35:29  文章來源:
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      門窗幕墻英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家指出,監(jiān)理工程師是代表業(yè)主監(jiān)控工程質(zhì)量,是業(yè)主和承包商之間的橋梁。它不僅要求執(zhí)業(yè)者懂得工程技術(shù)知識(shí)、成本核算,還需要其非常清楚建筑法規(guī)知識(shí)。目前,具有具有監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證的人員不足20萬人,而企業(yè)需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)數(shù)目。在我國,工程監(jiān)理人員的水平參差不齊,結(jié)構(gòu)不合理,其一:缺乏集技術(shù)與管理于一體的復(fù)合型監(jiān)理人才;其二:總監(jiān)理工程師和專業(yè)監(jiān)理工程師的數(shù)量和質(zhì)量不能滿足監(jiān)理工作需要。對(duì)于企業(yè),新項(xiàng)目不斷增加,但監(jiān)理工程師數(shù)量卻不能滿足企業(yè)的需求,短期內(nèi),監(jiān)理工程師將會(huì)是建筑業(yè)最火爆的職位之一。

      國內(nèi)項(xiàng)目增加,監(jiān)理工程師需求火爆

      據(jù)門窗幕墻英才網(wǎng)后臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,2010年上半年,監(jiān)理工程師全國范圍內(nèi)同比增長了58.1%,專家預(yù)測(cè),下半年的同比增加將會(huì)突破100%。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),監(jiān)理工程師需求火爆表現(xiàn)尤為明顯,近8成企業(yè)都在招聘該崗位,甚至個(gè)別公司只招聘這一類崗位,F(xiàn)場(chǎng)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人介紹,監(jiān)理工程師的需求取決于新項(xiàng)目的不斷啟動(dòng),每個(gè)項(xiàng)目的啟動(dòng)都需求要專業(yè)經(jīng)驗(yàn)穩(wěn)健,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的監(jiān)理工程師指導(dǎo)施工現(xiàn)場(chǎng),進(jìn)行監(jiān)察把關(guān)。同時(shí),監(jiān)理工程師包括總監(jiān)理工程師和土建、造價(jià)、水、暖、電等不同職位的專業(yè)監(jiān)理工程師,所以,不同職位需要不同的監(jiān)理人,企業(yè)的需求也異;鸨。

     

      海外項(xiàng)目上馬,工程技術(shù)型人才“一才難求”

      在建筑業(yè)中,工程技術(shù)人才的需求一直熱度不減。本次招聘會(huì)中,不僅國內(nèi)的工程技術(shù)人才需求旺盛,由于海外項(xiàng)目的上馬,此類人才也將有望“出國”就業(yè),F(xiàn)場(chǎng)的中國航空規(guī)劃建設(shè)發(fā)展公司和中國土木工程集團(tuán)兩家國有企業(yè)都通過本次招聘會(huì)希望招聘到愿意“出國工作”的工程技術(shù)人才。

      中國航空規(guī)劃建設(shè)發(fā)展公司的招聘負(fù)責(zé)人介紹,公司在全國30多個(gè)國家都開展不同的項(xiàng)目,本次招聘的工作地點(diǎn)在贊比亞。公司需要3-5個(gè)具有過硬的項(xiàng)目管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人員,帶領(lǐng)該地區(qū)的項(xiàng)目穩(wěn)步順利完成。公司對(duì)此類職位惟一的要求就是具有專業(yè)的工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn),在語言方面公司會(huì)配備專業(yè)的翻譯,同時(shí),福利待遇相對(duì)國內(nèi)將提高2倍,甚至更高。

      中國土木工程集團(tuán)的招聘負(fù)責(zé)人介紹,公司將在尼日利亞開展新項(xiàng)目,該項(xiàng)目需要200人以上的工程技術(shù)人員,包括項(xiàng)目管理類和普通工程類。具有3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者,公司根據(jù)不同的崗位提供誘人的薪資,公司最底層的員工月薪都不會(huì)低于1500美元。

      不過據(jù)了解,兩家公司的職位并不容易招聘。門窗幕墻英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家分析,企業(yè)在海外開展的項(xiàng)目大部分位于發(fā)展中國家或不發(fā)達(dá)國家,出國工作需要考慮諸多綜合因素,對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的工程技術(shù)人員更傾向于在國內(nèi)安逸的工作環(huán)境中就業(yè)。語言、環(huán)境和地域的差異,即使企業(yè)提供誘人高薪,很多人也不為所動(dòng),因此,海外項(xiàng)目中工程技術(shù)人員不斷出現(xiàn)“一才難求”的現(xiàn)象。


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