常言道，十年磨一劍，職場亦如此。若潛心經營，10年時間能讓你從“新人”變成“紅人”，再變成“達人”。若糊涂混日，10年的時間只能讓你從青蔥一根變成大叔一枚，拿著一份“比上不足，比下無余”的收入。
隨著“90后”畢業生集體亮相招聘現場，“80后”正式邁過職場生活的第一個10年。站在10年后的今天，回想10前懷抱夢想的自己，每個人都有不同的故事。
而對于初入職場的“90后”，未來的10年你們準備好了嗎？套用電視劇《北京愛情故事》劇終時的這么一句臺詞：“十年后，你覺得你會干什么？你會得到什么？”或許可以從這些“80后”的故事里，得到一些啟示。
小錚：小公司做大事
十年前：某民營企業小業務員
十年后：某民營企業戰略規劃部經理
“我？我沒什么大變化，還是待在原來的那家公司。”小錚，他用簡單的一句話概括了自己10年來的職場生活。
大學時代，比起油頭滑腦的活躍分子，小錚向來以老實本分，踏踏實實的形象示人。臨近畢業，小錚一連投出了好多份簡歷，卻封封石沉大海。垂頭喪氣之時，一家名不見經傳的小公司找到并“收留”了他。之后，一做便是十年。
剛上班那會兒，由于公司還在起步階段，規模小，工資低得很。“銷售的工作，底薪800，做成一單還有提成。可剛開始，誰接得到大單啊，就這么吃底薪吃了好幾個月。”想起剛開始那半年，連小錚都不得不佩服自己的毅力。
在大家眼中，讓相對內向的小錚來從事銷售的工作，著實難以想象，“一開始，要突破自己打開嘴皮子，成功打動客人確實很難。但能怎么辦呢？只得硬著頭皮做下去。半年不到，連家里的親戚見了我，都夸我變得會說話了。”十年中，公司遇到過大大小小，不少次的打擊，飯碗搖擺不定，小錚都堅持了下來。就這樣，從業務員、行政人員、會計、人事主管，到如今的戰略規劃部經理，小錚一步步地往上爬，爬得比誰都穩。
過來人談：
大公司固然好，可以接觸到不少先進的管理理念，但在一個蒸蒸日上、充滿挑戰的中小公司工作也是不錯的。入行之初，放下姿態，踏踏實實地認真做下去，才能真正找到自己的價值。
同學劉丁：跳槽不如“臥槽”
十年前：面對跳槽機會，兩難
十年后：年收入逼近百萬
如今，在外企和民營單位工作，待滿兩年就成了職場“老人”，待滿五年晉升為“牛人”，能一口氣待滿十年的，絕對少之又少，堪稱“仙人”。
在小武的大學同學中，這樣的“仙人”還不止一個。奇怪的是，比起那些個活躍在跳槽第一線的同學，這幾個“仙人”無論在薪水待遇、頭銜職位，還是工作生活的平衡度上，都毫不遜色，甚至略高一籌。劉丁要數其中最典型的一位。“形象地說，如果工作就像股市，每年都在換工作的就像是做短線的，一旦見到更好的機會，立馬換倉；兩三年挪一次窩的，是做中線的，遇到事業‘瓶頸’或大的困擾，寧愿放下包袱另起爐灶；仙人們是做長線的，認準了所在的公司后，便一門心思與公司命運甚至可以說是與中國經濟同起伏。”一直以來，從事期貨投資的劉丁，笑著解釋，“我擅長做長線，也意外地吊到了大魚。”
如今，年收入直逼百萬的劉丁，坦言自己也曾動過跳槽的腦筋。“我猶豫了很久，新的單位工資高、福利好，但是得從頭做起。而我公司，麻雀雖小，卻極有潛力。”或許，正是這樣的企業“熬”得起年限。一番權衡后，劉丁最終放棄了跳槽的機會，選擇了繼續“臥槽”。“假如當年一沒忍住，跳了槽，指不定今天能混出什么名堂呢！”
過來人談：
在職場，要耐得住寂寞。跳槽者的愿望是經過努力找到一個更好的發展平臺，但并非每一個跳槽者都可以把愿望變成現實。什么槽該跳，什么槽該臥，還得三思而后行。
佳凡：選擇多不如選擇好
十年前：畢業班里的尖子生
十年后：仍然在尋找適合自己的職業
上學那會兒，佳凡是年級里有名的尖子生，科科第一。十年后的今天，聽了一班故友十年來的職場生活，不免嘆一口氣，“哎，看來數我混得最不好了。”
2001年，佳凡憑借著資優生的身份，找起工作來相當順利。面試了好幾家公司，都成功拿到了offer。高興之余，卻也挑花了眼。對于自己喜歡干什么、適合什么職業，佳凡幾乎一無所知。“我只知道拼了命地讀書，卻從來沒有好好地規劃、展望自己的人生。”最終，懵懂地進了如今的公司，做起了工程設計師。
2003年，對現有崗位心生厭倦的佳凡，向公司領導提出了調任請求，獲得批準后，成功轉職為售后工程。之后的三年，他跑遍了大江南北，幾乎天天都在出差中。快節奏、高壓力的生活讓佳凡有些受不了，2005年，他又再次提出申請，調任到外貿部門參與售前技術支持，但是這份工作與他想象的也有些差別，于是，他又動起了調動的小念頭。
10年來，從設計師、售后工程，到售前、企業管理，公司大大小小的職位，家偉幾乎都試過了，卻總覺得差口氣，不適合自己。“售后工作太累；轉銷售要求業績，挑戰太大；做技術工作相對簡單，卻不會有太大的發展。究竟哪個適合我，我到現在還沒搞明白！”
過來人談：
擇業要趁早，切忌盲目擇業、被動擇業。
TIPS貼士
十年精彩與否，由你決定
在聽了幾位80后的“十年“故事后，職場專家發現，除卻各種額外因素，第一個“十年”精彩與否，還得取決于你的職場生存方式。有這么三類方式值得學習：
第一類：自我增值型
Frank畢業后進入一家外企，工作無憂，步步高升。雖然工作繁忙，但他卻時刻不忘充電培訓，自我增值。工作一年后，他就報考了母校第一屆工程碩士研究生班，在職學習3年，花費3萬多元拿到了碩士文憑。之后，他又考出了PMP項目經理證書，參加思科培訓。在他之后的多次跳槽中，這些“硬件”為他增了光。
像Frank這類職場人，便是自我增值型的員工，即使有了穩定的工作，也不會忘記尋找各類機會提高學歷，參加培訓，提升綜合競爭力。
第二類：“朝三暮四”型
究竟是“臥槽”好，還是“跳槽”好？即便不少人仍在為這個無解的問題爭論不休，積極地關注職場招聘信息總是沒錯的。比如Jack，畢業后在一家私營企業工作，薪酬福利待遇不夠理想，便時刻關注職場招聘信息，有好的機會就跳槽。由于機會成本不高，Jack敢于跳槽，也正是因為那幾次成功的跳槽，Jack終于進入了心儀的企業獲得了不錯的崗位，開始了他的“臥槽”階段。期間他還結識了一些獵頭朋友，為以后更高的職業發展奠定了基礎。
像Jack這樣的職場人，學歷不高，起點低，可以多多了解職場訊息，不錯過任何好機會。
第三類：關注職場型
Jessica是一名職場紅人，由于外向、好結交朋友的性格，雖非從事人力資源工作，卻對薪酬福利、各行業崗位特性、職場晉升、培訓充電等等事情了如指掌，儼然一個職場專家。這些信息都是她長期關注職場，看職場新聞，結交各行業朋友后獲得的。
像Jessica這樣時刻關注職場信息的人，發展自然不會落后。在知道“行情”之后，她就會鞭策自己不斷進步。
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