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職位描述：1、 制定組織和實施公司的人力資源戰略發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、 組織制定公司人力資源戰略和行政管理工作計劃、財務預算等各種規劃，并監督各項計劃的實施； 3、 制定和完善人力資源管理和行政管理制度，建立并完善相關管理體系及管理模式； 4、 根據公司業務發展需求，獨立開展招聘工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判，跟進部門復試及錄用審批，及時滿足公司
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