行政人事經理 |
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廣東信鼎建設工程有限公司 |
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| 職位描述 |
| 職責：1、協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，并監督公司的制度、流程、規范等體系的執行。 2、負責公司人力資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）。 3、負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業文化培訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等。 4、負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理； 5、負責公司的辦公衛生、固定資產、車輛使用、職工食堂、集體宿舍管理。 6、負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理。 7、負責公司職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理。 8、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動；協助對外聯誼活動改善公共社會關系。 9、做好公司例會的準備與參與工作。 10、負責前臺的來訪、來函、來電的接待以及快遞物品的收發工作。 11、負責抓安全生產的日常工作。 工作內容：1、在總經理的領導下，負責公司日常行政工作。 2、落實各崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，為加強協作配合做好銜接協調工作。 3、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以公司名義發表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量； 4、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導做好各部門之間的協調工作。掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。 5、負責召集公司辦公會議，檢查督促公司領導布置的各項工作的落實情況。 6、負責公司文控管理員，規劃、指導、監督文控工作的實施。 7、參與公司發展規劃和年度經營計劃的編制的討論。 8、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定和修改工作。 9、負責召集公司全體員工大會，開展年度總結評比和表彰工作。 10、負責向直屬領導提議下屬人選，并對其工作進行考核評價。 11、負責公司安全生產日常管理以及后勤、財物、環境衛生、安防人員工作的督導； 12、根據公司經營需要，向總經理提交年度人力資源規劃報告； 13、根據公司實際需要，適時開展職務分析和職務設計工作，以提高公司整體效率； 14、根據規劃報告和經營情況，做好公司招聘、選拔、儲備人才的工作； 15、結合公司戰略規劃和實際需要作好員工培訓工作； 16、建立并維護員工績效考評體系； 17、建立并維護員工薪酬、福利體系； 18、根據公司的戰略目標和實際經營情況，建設企業文化，做好員工激勵工作；倡議、組織公司的各項企業文化建設活動，促進企業員工關系，宣導公司理念和價值觀，培養良好的團隊合作精神，增強員工歸屬感和使命感。 19、根據國家相關法律法規，妥善處理各種勞動糾紛和改善勞動關系。 任職資格：人力資源經驗及行政工作經驗，熟悉國家相關法律法規 教育水平/專業 大專或以上學歷 經驗 人力資源相關工作及行政工作相關經驗3年以上 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 2人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業要求： | 人力資源或相關專業大專以上學歷 | 工作經驗： | 3年 |
| 學歷要求： | 大專 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 東莞市 | ||
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